关于不愿延迟退休至60岁是否可正常退休的问题，需分情况讨论：

1. 法定退休年龄与政策依据
   根据现行法律规定，我国职工法定退休年龄为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁（特殊工种或病退可提前）。若您已达到法定退休年龄，无论是否愿意延迟退休，均可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。
   法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条明确规定了退休年龄条件。

2. 延迟退休政策的适用性
   目前国家尚未全面实施强制性延迟退休政策，仅在部分地区或行业试点弹性退休制度（如允许职工在法定退休年龄基础上自愿延迟退休并增发养老金）。若您所在单位或地区未推行此类政策，您无需接受延迟退休安排。
   政策背景：2021年《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，但具体方案尚未出台，当前仍以现行退休年龄为准。

3. 单位要求延迟退休的合法性
   若单位单方面要求您延迟退休且未提供合法依据（如未与您协商一致、未符合特殊工种延长退休条件等），您有权拒绝并要求按法定年龄办理退休。单位若强制留用，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及《劳动法》第四十四条（劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止）。

4. 操作建议

   • 核实退休条件：携带身份证、户口本、社保缴费记录等材料至当地社保局，确认是否已满足退休资格（如缴费年限、年龄等）。
     
   • 与单位协商：若单位提出延迟退休，要求其出具书面依据并说明理由，协商不成可向劳动监察部门投诉。
     
   • 办理退休手续：符合条件后，向单位提交退休申请，由单位或自行至社保局办理养老金领取手续。

总结：在现行法律框架下，您达到法定退休年龄后有权拒绝延迟退休并正常办理退休手续。若遇单位阻挠，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤领域问题。