您好，关于您提出的“延迟退休情况到60岁是否可以退休”的问题，这主要取决于您的性别以及具体的改革实施情况。
首先，我们需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从原来的60周岁延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原来的50周岁或55周岁，分别延迟到55周岁或58周岁。
然而，这一改革也体现了自愿和弹性的原则。具体来说：
弹性提前退休：如果您达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，并且希望提前退休，那么您可以在满足一定条件的情况下选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。对于男职工来说，原法定退休年龄是60周岁，所以如果您选择弹性提前退休，最早可以在60周岁（但需满足最低缴费年限等条件，且实际上在改革初期可能因法定退休年龄尚未延迟到63周岁而无法直接提前至60岁退休，需根据具体年份的法定退休年龄来判断）至改革后您对应的法定退休年龄之间的某个时间点退休。但需要注意的是，在改革初期，由于法定退休年龄尚未完全延迟到63周岁，所以“提前”的幅度可能相对有限。不过，随着改革的推进，这一选项将逐渐变得更有意义。
法定退休年龄与弹性延迟退休：如果您达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，您还可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。例如，如果改革后您的法定退休年龄是62周岁（假设根据您的出生年份和改革进度计算得出），那么您可以在62周岁至65周岁之间选择延迟退休。
针对您问题的直接回答：
如果您是男职工，并且改革后您的法定退休年龄被延迟到了63周岁，那么在一般情况下，您不能直接在60周岁退休，除非您选择弹性提前退休（但需满足提前退休的条件，且在改革初期可能因法定退休年龄尚未完全延迟而无法直接提前至60岁）。然而，随着改革的深入和您个人情况的的变化（如达到提前退休的条件），您有可能在60岁之后的某个时间点提前退休。
另一方面，如果您与所在单位协商一致，并且满足其他相关条件，您也可以选择在达到法定退休年龄后弹性延迟退休，但这显然不是您所问的“到60岁可以退休”的情况。
总结与建议：
延迟退休政策是一个渐进的过程，具体的退休年龄将因您的性别、出生年份以及改革进度而有所不同。
您有权根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休（在符合相关规定的前提下）。
为了更好地规划您的退休生活，建议您密切关注相关政策的动态，并根据自己的实际情况提前做好准备。
如果您对具体的退休年龄或退休条件有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构以获取更准确的信息。