关于“奖金不计入社保基数是否合法”的问题，这实际上需要结合具体的法律法规以及当地社保部门的规定，还有奖金的性质来综合判断。以下是我为您提供的详细解析：

一、法律基础与原则

首先，我们要明确的是，社保缴费基数是基于职工上一年度工资总额来确定的。而工资总额是一个广义的概念，它包括了多个组成部分，其中就明确包含了奖金。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，从法律层面来看，奖金作为工资的一种形式，原则上应该是要计入社保缴费基数的。

二、奖金类型与计入规则

当然，并不是所有的奖金都需要计入社保缴费基数，这还需要根据奖金的类型来判断：

1. 常规性奖金：比如季度绩效奖金、月度奖金等，这些奖金是定期发放的，与员工的正常劳动付出密切相关，因此应该计入社保缴费基数。

2. 年终奖金：年终奖同样属于工资总额的组成部分，一般也应该计入社保缴费基数。不过，在实际操作中，部分地区可能会有特殊规定，比如将年终奖平摊到各月后再计入缴费基数。

3. 不计入或特殊处理的奖金类型：比如具有特殊用途的奖金，如专项科研奖金，如果明确规定仅用于特定项目支出且与日常工资收入相对独立，那么可能不计入社保缴费基数。另外，非工资性奖金，如纪念性奖金、幸运抽奖奖金等，与劳动付出无直接关联，通常也不计入社保缴费基数。

三、实践中的操作差异

由于各地社保政策存在差异，对于奖金计入社保缴费基数的具体操作可能也会有所不同。因此，企业在确定社保缴费基数时，应该遵循当地社保部门的相关规定，并保留好相关工资分配制度、奖金发放记录等资料，以备核查。

四、总结与建议

综上所述，奖金原则上应计入社保缴费基数，但具体执行还需结合当地社保部门规定及奖金性质来判断。对于企业来说，应该加强内部管理，确保奖金发放记录的准确性和完整性，以便在社保缴费过程中提供有力依据。而对于员工来说，也应该关注自身的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。如果涉及具体的法律问题或案例，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取准确指导和帮助。

所以，回到您的问题，“奖金不计入社保基数合法吗？”这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果奖金属于工资总额的一部分，且当地社保部门没有特殊规定，那么不计入社保基数可能是不合法的。反之，如果奖金具有特殊性质或当地社保部门有特殊规定，那么不计入社保基数可能是合法的。