职工奖金计提本身是合法的，但具体合法性需结合计提方式、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了奖金的计提方式、发放条件等，那么公司按照合同约定进行奖金计提是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
• 公司规章制度：公司内部制定的规章制度，如果经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示，且内容不违反法律、行政法规的规定，那么公司依据规章制度进行奖金计提也是合法的。规章制度是公司管理的重要依据，对劳动者具有约束力。

2. 法律法规的角度

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。奖金作为劳动报酬的一部分，其计提和发放应当遵循公平、合理的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 反不正当竞争与税务合规：奖金计提还需考虑反不正当竞争法和税务法规的要求。例如，奖金计提不得用于商业贿赂等不正当竞争行为；同时，奖金作为个人所得税的应税项目，公司需依法代扣代缴个人所得税。

3. 计提方式的合法性

• 合理计提：奖金计提应当基于合理、透明的原则，与劳动者的劳动贡献、工作绩效等挂钩。如果计提方式过于随意或缺乏合理性，可能引发劳动争议。
• 避免歧视：奖金计提不得存在性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素。公司应当确保所有劳动者在奖金计提方面享有平等的权利和机会。

4. 可能的法律后果

• 劳动争议：如果公司奖金计提方式不合理或违反劳动合同、规章制度的规定，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 行政处罚：如果公司奖金计提行为违反了相关法律法规的规定，如未依法代扣代缴个人所得税等，可能面临税务等行政部门的处罚。

法律建议

• 审查合同与制度：建议您首先审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金计提的条款，确保其合法性和合理性。
• 保留证据：如果公司存在不合理的奖金计提行为，建议您保留相关证据（如工资条、奖金发放记录等），以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果您对奖金计提的合法性存在疑问或遇到相关问题，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。