五险一金基数不包含奖金是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖金属于固定发放的工资组成部分，则不包含奖金的基数设定不合法
   根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，五险一金的缴费基数应以职工上年度月平均工资为准，而月平均工资的计算范围包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（《关于工资总额组成的规定》第四条）。若奖金属于固定发放的组成部分（如季度奖、年终奖分摊至每月），则应纳入基数计算。例如，某职工月基本工资5000元，每月固定发放奖金2000元，则其五险一金基数应为7000元，若单位仅按5000元缴纳，则属于违法行为。

2. 若奖金属于非固定发放的偶然性收入，则可能不纳入基数
   若奖金为非固定发放（如临时性项目奖、一次性奖励），且不符合“工资总额”中“经常性奖金”的定义（《关于工资总额组成的规定》第四条），则单位可能无需将其纳入五险一金基数。例如，某职工因完成特殊项目获得一次性奖金1万元，该奖金不纳入下一年度缴费基数计算范围。但需注意，若单位通过“奖金”名义规避缴费义务（如将固定工资拆分为基本工资+奖金），仍可能被认定为违法。

3. 公积金与社保的基数规则存在细微差异

   • 社保基数：以“上年度月平均工资”为准，包含所有货币性收入（含固定奖金），但上限为当地社平工资的300%，下限为60%。
     
   • 公积金基数：同样以“上年度月平均工资”为准，但部分地区允许单位在公积金基数中扣除“非经常性奖金”（需符合当地政策）。例如，北京规定公积金基数可扣除“一次性奖金”，但需单位提供证明；而上海则明确要求所有奖金均纳入基数。

建议行动：
若您发现单位未将固定奖金纳入五险一金基数，可先与单位协商要求补缴；若协商无果，可向当地社保局（社保问题）或住房公积金管理中心（公积金问题）投诉，或通过劳动仲裁维护权益。具体操作需结合您所在地区的政策细节，如有疑问可进一步向我咨询。