关于“不上班工资发放标准”的问题，这通常涉及劳动者非因本人原因未提供劳动时的工资支付规则。结合我国《劳动法》《劳动合同法》及工资支付相关规定，具体标准需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 法定休假日、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期
   根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。例如：

   • 法定节假日（如春节、国庆节）属于带薪休假，工资需全额发放；
     
   • 女职工产假期间，用人单位需按原工资标准支付（部分地区可能叠加生育津贴，但工资与津贴不可重复享受）。

2. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准如下：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整，如上海为100%，北京、广东为80%）；
     
   • 医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月），医疗期内工资需持续支付。

3. 事假工资
   事假通常因劳动者个人原因（如处理私事）申请，用人单位可不支付事假期间工资。但需注意：

   • 用人单位规章制度需明确事假无薪规则，且不得违反法律强制性规定；
     
   • 部分地区可能要求事假扣除工资后不得低于最低工资标准（如江苏规定事假期间工资扣除后不得低于当地最低工资标准的80%）。

4. 停工、停产期间的工资
   根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 停工在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地区而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

5. 特殊情形：隔离、居家办公等

   • 因疫情等公共卫生事件被隔离或政府采取紧急措施导致无法上班，用人单位需按正常劳动支付工资；
     
   • 若劳动者居家办公且实际提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若未提供劳动但属于政府强制措施导致，可参照停工停产规则处理。

温馨提示：

• 工资发放标准可能因地区政策、行业惯例或劳动合同约定存在差异，建议结合具体情况分析；
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。