用人单位拖欠退伍军人工资属于违法行为，退伍军人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》（虽针对农民工，但体现对劳动者权益的普遍保护原则），用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。退伍军人作为劳动者，其工资权益受同等保护，用人单位行为已涉嫌违法。

2. 维权步骤

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划，保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令限期支付并加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿金等，仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行，可向法院起诉，申请强制执行。

3. 特殊保护
   若退伍军人属于退役军人就业优待对象（如符合政府安排工作条件、自主就业退役士兵等），部分地区可能出台额外保障政策（如优先处理投诉、法律援助等），可咨询当地退役军人事务局。

4. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与用人单位发生冲突，防止被反诉“扰乱生产经营”。

建议行动：立即整理证据材料，先向劳动监察部门投诉（效率较高），若未解决再启动仲裁程序。如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。