结论：公务员在立案期间是否能晋升工资，需根据具体情况判断，主要取决于立案的性质、单位内部规定以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 立案性质的影响

   • 刑事立案：若公务员因涉嫌犯罪被刑事立案，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，其职务、职级、级别以及工资待遇等可能会受到相应影响。在立案调查期间，公务员的晋升和工资调整通常会暂停，直至调查结果明确。若最终被认定有罪，还可能面临开除公职等更严重的后果。
   • 行政立案或纪律审查：若公务员因违反行政纪律或单位内部规定被立案审查，其工资晋升也可能受到暂时影响。具体影响程度取决于单位内部规定和审查结果。在审查期间，公务员的晋升和工资调整可能会被暂停，待审查结束后根据结果决定是否恢复。

2. 单位内部规定的作用

   • 不同单位对于公务员在立案期间的工资晋升可能有不同的内部规定。一些单位可能规定，在立案调查期间，公务员的工资晋升暂停；而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，公务员在立案期间是否能晋升工资，还需参考其所在单位的具体规定。

3. 相关法律法规的考量

   • 除了《中华人民共和国公务员法》外，还有《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规对公务员的行为规范、纪律处分以及工资待遇等方面进行了规定。这些法律法规也是判断公务员在立案期间是否能晋升工资的重要依据。

法律建议：

• 了解立案性质：公务员应首先了解自己被立案的性质，是刑事立案、行政立案还是纪律审查，以便更好地判断自己的工资晋升可能受到的影响。
• 查阅单位规定：公务员应查阅自己所在单位的相关规定，了解在立案期间工资晋升的具体政策。
• 咨询专业意见：若公务员对立案期间的工资晋升问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公务员在立案期间被暂停工资晋升，且最终调查结果显示其存在违法行为或违反单位规定，则可能面临更严重的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。
• 若公务员在立案期间被暂停工资晋升，但最终调查结果显示其无违法行为或违反单位规定，则其工资晋升应恢复，并可能获得相应的补发工资或调整。

总之，公务员在立案期间是否能晋升工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。