针对您提出的“员工病死在家公司赔偿标准”的问题，这实际上涉及到的是员工因职业伤害或工伤导致死亡时的赔偿情况。不过，若员工是在家中因疾病自然死亡，且该疾病并非由工作直接导致，那么通常不直接适用工伤保险的赔偿标准。但为了全面解答，我会先基于工伤保险的相关规定进行说明，再简要提及非工伤情况下的可能处理。

一、工伤保险框架下的赔偿标准（若员工死亡与工作相关）

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2026年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为56502元，则一次性工亡补助金为1,130,040元。
   • 这一标准适用于因工死亡的职工近亲属申领，且全国统一，不分地域、户籍、行业。

2. 丧葬补助金：

   • 计发基数通常为上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%，计发月数为6个月。具体数额需根据当地统计数据确定。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计发基数同样为上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。
   • 抚恤金按照一定比例发给由因职业伤害死亡人员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。

4. 资金支付：

   • 若用人单位依法参加工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照法定标准全额支付。

二、非工伤情况下的处理（员工在家中因疾病自然死亡）

• 若员工是在家中因疾病自然死亡，且该疾病并非由工作直接导致，那么通常不适用工伤保险的赔偿标准。
• 在这种情况下，公司可能不需要承担直接的赔偿责任，但可以根据公司政策或员工福利计划，提供一定的慰问金或协助处理后事等。
• 若员工死亡与工作存在间接关联（如长期工作压力导致健康问题），则可能需要通过法律途径来确定公司是否应承担一定责任。

三、重要提醒

• 工伤认定：无论何种情况，若希望获得工伤保险赔偿，必须先完成工伤（工亡）认定，这是享受待遇的法定依据。
• 申请时限：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工亡认定；单位未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 申领主体：工亡职工的配偶、父母、子女等近亲属有权申领相关待遇。

综上所述，若员工是在家中因疾病自然死亡且非工作直接导致，公司通常不需要承担工伤保险框架下的赔偿责任。但具体情况可能因公司政策、员工福利计划或法律途径而有所不同。建议您根据实际情况咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的指导。