没有劳动合同，用人单位也是应当发放工资的，而且未签劳动合同且不发工资的行为是违法的。下面我将从法律依据、维权措施以及注意事项三个方面，为您详细解答这一问题。
一、法律依据
未签劳动合同的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
拖欠工资的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位支付工资的基本原则。
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付。
二、维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
收集证据：
- 证明劳动关系的证据包括工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 证明工资数额的证据包括工资条、银行转账记录、工资发放表等。这些证据可以证明用人单位拖欠您工资的具体数额。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 时效提示：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静理性：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和帮助，助您更好地维护自己的权益。
关注执行结果：获得仲裁裁决或法院判决后，请密切关注用人单位的执行情况。如果用人单位不履行裁决或判决，您可以依法申请强制执行，确保自己的权益得到实际保障。
综上所述，没有劳动合同并不影响您获得工资的权利。如果用人单位未签劳动合同且不发工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。