结论前置：在您已经提交辞职信并满一个月的情况下，公司不批准并不影响您依法解除劳动合同的权利。您无需公司批准，只需确保已履行了法定通知义务，即可直接离职，并要求公司办理相关离职手续。若公司拒绝配合或侵害您的权益，您可以通过法律途径维护自身权益。
详细分析
一、依法通知解除劳动合同的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。只要您按照法律规定提前通知了公司，并满一个月（或试用期满三日），您就有权离职。
二、具体操作步骤与证据留存
提交书面辞职通知：
- 您应确保辞职信明确表达了辞职的意愿，并注明了离职日期（即提交辞职信后满一个月的那一天）。
- 建议通过邮政快递（EMS）等方式寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”及您的个人信息，保留好快递底单和查询记录作为证据。
办理工作交接：
- 在通知期内，您应按照公司的规章制度和流程，妥善办理工作交接，以避免给公司留下借口克扣工资或主张赔偿。
- 整理好工作资料、文件、办公用品等，并填写工作交接清单，由相关人员签字确认。
留存证据：
- 保留好已提交辞职申请的证据，如书面辞职报告的签收记录、邮件发送记录、快递单号及查询记录等。
- 这些证据将证明您已履行了提前通知义务，是后续维权的重要依据。
三、公司不配合的应对办法
再次与公司沟通：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门负责人、直属上级或相关管理人员进行面对面的沟通，明确表达自己的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，争取公司的理解和支持。
要求公司办理离职手续：
- 在通知期满后，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若因此给您造成损害，公司应承担赔偿责任。
结算工资与经济补偿：
- 公司应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如公司拖欠工资，您可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您因公司违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等）而辞职，您还有权要求公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、克扣工资或存在其他侵害您合法权益的行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞职信、快递凭证等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊注意事项
- 如果您与公司签订了服务期协议、保密协议、竞业限制协议等特殊协议，应按照协议的约定履行相应的义务，否则可能需要承担违约责任。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言语冲突。
总结与建议
面对公司不批准辞职的情况，您应依法行事，先通过协商寻求解决方案；若协商无果，则依法通知解除劳动合同，并要求公司办理相关手续；如遇公司拒绝配合或侵害权益，可及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。