针对您提出的“公司放长假不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确放假性质与工资支付规定
首先，您需要明确公司放假的性质。根据相关法律法规：
- 法定节假日：公司在法定节假日放假，必须依法支付工资。若公司未支付，则构成违法行为。
- 带薪假期：如年休假、病假、婚假、产假等，职工在享受这些假期期间，公司应按规定支付工资。不支付同样属于违法行为。
- 非带薪假期：如事假，职工请事假期间，公司可以不支付当日工资。但若是公司因自身原因（如停工停产）安排放假，则需根据具体情况支付工资或生活费。
二、与公司协商解决
在明确公司放假性质后，您可以尝试与公司进行协商：
- 主动沟通：与人力资源部门或直接上级友好协商，指出公司行为的违法性，并要求支付工资。通过沟通，您可能了解到公司未支付工资的具体原因，如误解或特殊情况，协商有助于问题的解决。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续法律程序使用。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 投诉途径：您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 提交材料：在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等证据，以证明劳动关系及公司放假不给工资的事实。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门无法解决问题，或您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁：
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 案件受理：仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。若受理，将通知双方当事人，并组成仲裁庭进行审理。
- 开庭审理：在仲裁庭上，您需要陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭将根据您的陈述和证据作出裁决。
- 裁决结果：仲裁裁决具有法律效力。若公司不服裁决，可提起诉讼；若公司未提起诉讼，则裁决生效，您可据此要求公司支付工资。
五、提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼：
- 提交起诉状：向法院提交起诉状及副本，写明原告、被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 诉讼程序：法院将遵循民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。法院将根据法律和事实作出公正判决。
六、重要提示
在整个过程中，您务必保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。同时，如有需要，您可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够帮助您有效维护自己的合法权益。