公司因没活干而放假且不支付工资的行为涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 法律分析
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
   因此，公司以“没活干”为由直接停发工资，可能违反上述规定，劳动者有权主张工资或生活费。

2. 维权步骤

   • 协商解决：首先可与公司协商，要求按法律规定支付工资或生活费，并保留书面协商记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等（如公司违法解除合同可能涉及赔偿）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 证据收集
   需提前准备以下材料以支持主张：

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明公司未支付工资）；
     
   • 公司放假通知、沟通记录（证明停工非因劳动者原因）；
     
   • 其他能证明工作情况的材料（如考勤记录、工作邮件等）。

4. 注意事项

   • 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免被动离职：若公司以“旷工”等理由解除合同，可能涉及违法解除，需保留相关证据反驳；
     
   • 地区差异：部分地区（如北京、上海）对停工期间生活费标准有更高规定，需结合当地政策主张权益。

建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时启动仲裁程序。如有具体细节需进一步分析（如公司是否已出具书面放假通知、工资支付周期如何计算等），可直接向我提问。