结论前置：工作受伤在家休息期间，您是有权获得工资的，具体数额和支付方式需根据您的工伤情况和相关法律规定来确定。
详细解释与法律依据：
工伤期间的工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，您的单位应当按照您原来的工资标准，按月向您支付工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您不仅有权获得原工资福利待遇，而且单位不得因此解除与您的劳动合同。
工资支付的具体操作：
- 工资支付应当遵循您与单位之间的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。如果合同或制度中有明确规定工伤期间的工资支付方式和标准，那么单位应当按照这些规定来执行。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位应当参照相关法律法规和行业标准来支付工资。在这种情况下，您可以与单位协商确定具体的支付方式和标准，或者向劳动监察部门投诉寻求帮助。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您的工伤情况较为严重，导致长期无法工作，那么在停工留薪期满后，您可能仍然需要继续治疗或休息。在这种情况下，单位可能会根据您的实际情况和法律法规的规定，给予您一定的生活费或者调整工作岗位和工资待遇。
- 另外，如果您的工伤被认定为伤残等级，那么您还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的支付标准和方式也由相关法律法规来规定。
建议与行动指南：
- 保留证据：在工伤发生后，请务必保留好相关的医疗证明、诊断证明、工资单等证据材料。这些材料将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
- 与单位沟通：及时与单位沟通工伤情况和工资支付问题，了解单位的态度和支付意愿。如果单位拒绝支付或者支付不足，您可以向单位提出书面异议并要求解决。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您对相关法律法规不了解，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，宫镇亚律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域）。我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和维权方案。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按照法律法规的规定支付工伤期间的工资，那么您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门或者劳动仲裁机构将会对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位补发工资和支付相应的赔偿金。
- 在极端情况下，如果单位长期拖欠工资或者拒绝支付工伤保险待遇，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。