挂公司考的证在离职后是否有用，主要取决于该证件的性质、归属以及您与公司之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 证件性质与归属：

   • 若证件属于个人职业资格证书：如律师资格证、会计师资格证等，这些证件通常是以个人名义申请并获得的，与具体的工作单位无直接关联。因此，即使您离职，这些证件仍然有效，您可以在新的工作单位或自行执业时继续使用。
   • 若证件属于公司特定岗位所需的资质证书：如某些行业要求的特定操作证、上岗证等，这些证件可能与公司的工作岗位或业务紧密相关。在这种情况下，您需要查看证件上的具体信息，确认是否仅限于在公司内部使用或是否与公司有特定的绑定关系。如果证件上明确注明了公司名称或与公司有绑定关系，那么离职后该证件可能无法直接在新单位使用，但您可以根据具体情况与公司协商或重新申请相关证件。

2. 与公司之间的约定：

   • 劳动合同或相关协议中的约定：在入职时，您与公司可能签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于证件使用、归属及离职后处理的条款。因此，您需要仔细审查这些合同或协议，了解其中关于证件的具体规定。如果合同或协议中明确规定了离职后证件的归属或使用方式，那么您应遵守这些规定。
   • 公司规章制度：除了劳动合同或相关协议外，公司还可能制定了关于证件管理的规章制度。这些规章制度可能涉及证件的申请、使用、保管及离职后的处理等方面。您也需要了解并遵守这些规章制度。

3. 法律后果与建议：

   • 若证件属于个人所有且与公司无特定绑定关系：您离职后可以继续使用该证件，无需担心法律后果。
   • 若证件与公司有特定绑定关系或合同中有明确规定：您应遵守相关规定，避免擅自使用或转让证件，以免引发法律纠纷。如果公司要求您归还证件或进行其他处理，您应积极配合。
   • 建议：在离职前，您可以与公司就证件的使用、归属及离职后处理等问题进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果可能的话，将协商结果以书面形式记录下来，作为日后处理的依据。

总结来说，挂公司考的证在离职后是否有用，需要根据证件的性质、归属以及您与公司之间的约定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。