在您已经发出被迫离职通知书的情况下，关于个人物品的处理，这通常与离职交接流程紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
首先，个人物品的取回：
确认物品清单：在离职前，建议您先整理一份个人物品清单，明确哪些物品属于您个人所有，如私人物品、工作设备（若公司允许员工自带设备工作且未明确归属公司）等。
与HR或直接上级沟通：提前与人力资源部门或您的直接上级沟通，了解公司对于离职员工取回个人物品的具体流程和规定。有些公司可能要求员工在离职当天或特定时间内取回物品，并可能需要签署相关确认文件。
安排取回时间：根据公司的规定，安排一个合适的时间取回您的个人物品。如果可能的话，尽量选择在离职交接完成后的时间，以确保工作交接的顺利进行不受影响。
接下来，关于离职交接：
配合交接工作：尽管您可能认为公司的解除劳动关系行为存在违法或不当之处，但在离职过程中，仍应履行基本的职业道德，积极配合公司完成工作交接。这包括交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。
保留交接证据：在交接过程中，建议您保留好交接的证据，如交接清单、签字确认文件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
最后，关于权益维护：
合法途径维权：如果您认为公司解除劳动关系的行为确实存在违法或不当之处，您完全有权通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、寻求法律援助或咨询专业律师等。
保持专业和理性：在整个离职和维权过程中，建议您保持专业和理性的态度。避免与公司发生不必要的冲突或争执，这有助于您更好地维护自己的权益，并保持良好的职业声誉。
综上所述，取回个人物品是离职过程中的一个重要环节，但同样重要的是配合公司完成工作交接，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。