结论：超市或企业不可以规定三天试用期没有工资，这种做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。
法律背景与解释：
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬，且该报酬不得低于法定最低标准。
试用期与劳动关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一种特殊形式。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此劳动者有权享受劳动法规定的各项权益，包括获得工资报酬。
违法后果：
- 如果超市或企业规定三天试用期没有工资，这种做法不仅违反了劳动法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付试用期的工资报酬，并可能因此获得相应的赔偿。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遇到超市或企业规定试用期没有工资的情况，应当坚决拒绝并保留相关证据（如招聘广告、劳动合同等）。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付试用期的工资报酬。
- 如果因此产生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当遵守劳动法律法规的规定，不得规定试用期没有工资。
- 在制定劳动合同和规章制度时，应当明确试用期的工资标准和支付方式，避免因此产生劳动争议。
- 如果对试用期的工资标准有疑问或需要咨询，可以向专业的劳动法律师或劳动监察部门寻求帮助。
可能的其他情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，且该标准不低于法定最低标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果劳动者在试用期内表现不佳或不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但仍然需要支付试用期内的工资报酬。
总之，超市或企业不可以规定三天试用期没有工资，这种做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权获得试用期的工资报酬，用人单位应当遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。