结论前置：公司规定三天试用期没有工资是不合理且不合法的，劳动者有权要求公司支付相应的工资。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论劳动者处于正式期还是试用期，都应当获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步细化了试用期工资的标准，确保了劳动者在试用期的工资权益。
实际情况分析与应用
劳动者权益：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商适应的过程，期间劳动者的劳动价值应得到应有的认可与回报。公司规定三天试用期没有工资，实际上是对劳动者劳动价值的忽视和剥夺，违反了劳动法律法规的相关规定。
用人单位责任：
- 用人单位有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的时间来支付工资。如果公司以“试用期三天无工资”为由拒绝支付，将构成对劳动者合法权益的侵害，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
维权途径：
- 面对此类情况，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并作出处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在处理这类纠纷时，劳动者务必注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如有）、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作情况，为维权提供有力支持。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：
- 如果公司未依法支付试用期工资，劳动者有权向公司提出支付要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
公司可能面临法律责任：
- 公司未依法支付试用期工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害。
综上所述，公司规定三天试用期没有工资是不合理且不合法的。劳动者有权要求公司支付相应的工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。