离职体检没做赔多少钱-菅秀伟律师

离职体检没做赔多少钱-菅秀伟律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

结论前置：离职时用人单位未安排职业病体检，若劳动者之后被诊断为与此前工作相关的职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额需根据职业病诊断结果、治疗费用、劳动者工资水平及工作年限等因素综合确定，无法直接给出固定数额。但劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付赔偿金、承担职业病诊断与治疗费用等。

一、赔偿责任与标准

支付赔偿金
- 若用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月数计算月工资比例）。
承担职业病诊断与治疗费用
- 若劳动者之后被诊断为职业病，且该职业病与此前工作存在关联，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复等费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 费用范围：具体费用根据职业病诊断结果及治疗需要确定，无法直接给出固定数额。

二、赔偿流程

体检与职业病鉴定
- 劳动者应首先要求离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定，由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，以确保结果的准确性和公正性。
赔偿申请
- 一旦职业病被确诊，劳动者有权向用人单位提出赔偿申请，包括医疗费用的报销、工伤期间的工资待遇、可能的残疾赔偿等。用人单位应在规定时间内审查并答复，若拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动者可进一步采取行动。
法律途径
- 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其安排职业病体检并支付相应赔偿或补偿。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张，如职业病诊断证明、工作记录、工资单等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以争取自身权益。

三、注意事项

劳动者在怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定，并保留好相关证据。
在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和诉讼，必要时可寻求专业法律帮助。
用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的健康权益，避免因未进行职业病体检而引发的法律纠纷和赔偿责任。

示例说明：假设劳动者在某单位工作5年，月工资为5000元，离职时未进行职业病体检，后被诊断为职业病。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：赔偿金 = （5年 × 5000元/月）× 2 = 50000元。同时，劳动者还可要求用人单位承担职业病诊断与治疗费用，具体数额根据实际治疗情况确定。

总结：离职时用人单位未安排职业病体检，劳动者有权依法维护自己的健康权益。若确诊为职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括支付赔偿金和承担职业病诊断与治疗费用等。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职时用人单位未安排职业病体检，若劳动者之后被诊断为与此前工作相关的职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额需根据职业病诊断结果、治疗费用、劳动者的工资水平及工作年限等因素综合确定。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、赔偿责任与标准支付赔偿金若用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。承担职业病诊断与治疗费用若劳动者之后被诊断为职业病，且该职业病与此前工作存在关联，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复等费用。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体金额需根据实际发生的费用及职业病诊断结果来确定。二、赔偿流程体检与职业病鉴定劳动者应首先要求离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定。职业病鉴定应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，以确保结果的准确性和公正性。赔偿申请一旦职业病被确诊，劳动者有权向用人单位提出赔偿申请。申请内容应包括医疗费用的报销、工伤期间的工资待遇、可能的残疾赔偿等。用人单位应在规定时间内审查并答复劳动者的赔偿申请。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动者可进一步采取行动。法律途径协商：劳动者可与用人单位协商，要求其安排职业病体检并支付相应赔偿或补偿。劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据支持自己的主张，如职业病诊断证明、医疗费用发票等。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需进一步提供证据以争取自身权益。三、注意事项劳动者在怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定。这是维护自身权益的重要步骤。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和诉讼。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的健康权益。用人单位应定期对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并在离职时安排职业病体检。这有助于避免因未进行职业病体检而引发的法律纠纷和赔偿责任。示例说明：假设劳动者小李在某化工厂工作多年，离职时未进行职业病体检。离职后，小李被诊断为患有职业病（如尘肺病）。在此情况下，小李有权要求原用人单位承担职业病诊断与治疗费用，并支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额需根据小李的工资水平、工作年限及职业病诊断结果等因素综合确定。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，小李可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。最后建议：若您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益并采取合适的维权措施。

若因用人单位原因导致您离职前未进行体检，您有权要求用人单位承担相应责任，但具体能否获得赔偿需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：若劳动合同或规章制度明确约定离职体检义务根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了离职体检条款（如接触职业病危害因素的岗位），且未安排您进行体检即终止劳动关系，则属于违法行为。此时您可主张：要求用人单位安排补检；若因未体检导致无法确认职业病或健康损害，可要求用人单位承担医疗费、误工费等合理费用；若因未体检影响您后续就业（如新单位要求体检报告），可主张用人单位赔偿实际损失（需举证证明因果关系）。若未约定离职体检，但属于法定必须体检的情形根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时职业健康检查。若您属于此类岗位（如化工、粉尘、噪音环境等），用人单位未安排体检即离职的，您可：向当地卫生行政部门投诉，要求用人单位补检；若后续确诊职业病，可申请工伤认定并要求用人单位承担工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）；即使已离职，只要在离职后一年内发现职业病，仍可向原用人单位主张权利。若既无约定也无法定体检义务若您的岗位不涉及职业病危害，且劳动合同未约定离职体检，则用人单位无法律义务安排体检。此时您要求赔偿的法律依据不足，但可尝试与用人单位协商：以“人文关怀”为由争取体检机会或适当补偿；若用人单位自愿补偿，建议签订书面协议明确补偿金额及性质（避免后续纠纷）。行动建议：收集证据：劳动合同、岗位说明书、工作环境照片、同事证言等，证明您属于需体检的岗位；书面要求：向用人单位发送《要求安排离职体检及赔偿通知书》，明确法律依据及诉求；协商或投诉：优先协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；关注时效：若涉及职业病，需在离职后一年内申请工伤认定，逾期将丧失权利。温馨提示：离职体检不仅是您的权利，也是用人单位的法定义务（如涉及职业病岗位）。若用人单位拒绝履行义务，您可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

离职时用人单位未安排体检，劳动者是否能获得赔偿需根据具体情况判断，关键在于是否因未体检导致职业病未及时发现或治疗，以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度详细分析：一、可以要求赔偿的情况职业病认定与关联性若劳动者离职后被诊断为职业病，且该职业病与在原用人单位工作期间接触的职业病危害因素有直接关联，劳动者有权要求赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位有义务组织离岗时的职业健康检查。若未履行该义务，导致劳动者职业病未及时发现或治疗，用人单位需承担相应责任。赔偿范围：包括职业病诊断、治疗、康复等费用，以及因职业病导致的误工损失、残疾赔偿等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，也将由用人单位承担。用人单位过错若用人单位提供的劳动条件不符合国家标准，或未按规定提供必要的劳动保护用品，导致劳动者健康受损，即使未确诊为职业病，劳动者也有权要求赔偿。举例：某化工厂未为工人提供合格的防毒面具，导致工人吸入有毒气体后健康受损，工人可要求工厂赔偿后续治疗费用及误工损失。二、不能要求赔偿的情况自身原因或非职业因素若离职体检不合格是由于劳动者自身的非职业因素引起，如先天性疾病、不良生活习惯导致的健康问题，与工作环境、工作内容无关，则用人单位无需承担赔偿责任。举例：劳动者因长期吸烟导致肺部问题，在离职体检中被查出，这种情况下用人单位不承担责任。未满足法定赔偿条件即使体检结果显示存在健康问题，但若不符合职业病的诊断标准，且无证据证明是用人单位的过错导致，劳动者要求赔偿可能不会得到法律支持。举例：劳动者离职体检时血压略高于正常范围，但无证据表明与工作有关，也未达到职业病或其他法定赔偿情形的标准，则要求赔偿缺乏依据。三、赔偿流程与建议体检与职业病鉴定劳动者应首先要求离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定，由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，以确保结果的准确性和公正性。赔偿申请与协商一旦职业病被确诊，劳动者有权向用人单位提出赔偿申请，包括医疗费用的报销、工伤期间的工资待遇、可能的残疾赔偿等。用人单位应在规定时间内审查并答复，若拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动者可进一步采取行动。法律途径劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张，如职业病诊断证明、工作记录、劳动保护用品缺失证明等。诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以争取自身权益。四、注意事项劳动者在怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定，并保留相关证据。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，离职时用人单位未安排体检，劳动者是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若因未体检导致职业病未及时发现或治疗，且用人单位存在过错，劳动者有权要求赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职未做体检是否罚款及罚款金额，需分情况讨论，我国法律并未直接规定统一罚款标准，但可依据以下角度分析：若涉及职业病危害岗位，用人单位可能面临行政处罚，但罚款对象是单位而非员工根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织离岗时职业健康检查；未检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款。关键点：此罚款针对用人单位的违法行为，与员工个人无关，员工不会因未体检被直接罚款。若用人单位以“未体检”为由扣减员工工资或押金，属于违法行为根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在因员工本人原因给单位造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减比例不得超过工资的20%。若单位以“未体检”为由随意扣款：员工可向劳动监察部门投诉，要求单位返还被扣款项，并可能面临劳动行政部门对单位的处罚（如《劳动合同法》第八十四条规定的“以担保名义收取财物”的处罚）。若员工因未体检导致健康损害，可能需承担民事赔偿责任（但非“罚款”）若员工故意隐瞒健康问题或拒绝体检，且该行为与后续职业病或健康损害存在因果关系，用人单位可能依据《民法典》第一千一百六十五条主张员工承担部分赔偿责任。但需满足严格条件：如单位已履行告知义务、员工存在主观过错、损害与未体检直接相关等，实践中此类案例极少。总结建议：员工无需因“未体检”本身担心被罚款，法律未赋予用人单位此权利；若用人单位以此为由扣款或威胁处罚，可收集证据（如劳动合同、扣款通知、沟通记录）向当地劳动监察大队投诉；涉及职业病危害岗位的，建议员工离职前主动要求单位安排体检，保留相关凭证以维护权益。如有进一步细节（如岗位性质、单位具体操作方式等），可补充说明后继续咨询。

结论前置：若劳动者离岗后被诊断为职业病，且能证明该职业病与之前在用人单位的工作有关，同时离岗时未进行职业健康体检，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。若劳动者离岗后并未被诊断为职业病，或者无法证明职业病与之前工作有关，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任，但仍可能面临行政处罚。一、劳动者离岗后被诊断为职业病的情况根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者组织离岗时的职业健康检查。如果用人单位未履行这一义务，且劳动者之后被诊断为与此前工作相关的职业病，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿内容：赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。但在此情境下，赔偿可能不仅限于劳动合同解除的赔偿，还可能包括因未进行职业健康检查而导致的职业病治疗费用、误工费等。职业病诊断与治疗费用：用人单位应承担劳动者因职业病产生的诊断、治疗等费用。劳动者维权途径：协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者离岗后未被诊断为职业病或无法证明与工作有关的情况如果劳动者离岗后并未被诊断为职业病，或者无法证明所患职业病与之前在用人单位的工作有关，那么用人单位可能不需要承担因职业病导致的赔偿责任。但是，用人单位未按规定组织离岗职业健康检查的行为，仍可能面临行政处罚，如被责令限期改正、罚款等。三、用人单位的义务与风险防范为了避免因未进行离岗职业健康检查而引发的法律风险，用人单位应：严格遵守法律法规：按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查。完善内部管理制度：建立健全的职业健康管理制度，确保劳动者的职业健康权益得到保障。保留相关证据：在解除或终止与劳动者的劳动合同时，应保留好已通知劳动者进行离岗职业健康检查的证据，以避免不必要的法律纠纷。四、实际案例参考在实际案例中，如果劳动者能证明其在用人单位工作期间从事了接触职业病危害的作业，且离岗时未进行职业健康检查，之后被诊断为职业病，那么法院往往会认定用人单位存在过错，并判决用人单位承担相应的赔偿责任。例如，在(2024)内02行终95号案例中，法院就因用人单位未组织离岗职业健康检查而判决其承担了举证不能的不利法律后果。总结与建议：作为劳动者，如果离岗时未进行职业健康体检，且之后被诊断为职业病，应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，组织劳动者进行离岗时的职业健康检查，以避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

离职体检有问题，公司是否需要赔钱，这主要取决于体检问题是否与工作相关以及是否构成职业病或工伤。以下从不同角度为你详细分析：若体检问题与工作相关，且构成职业病或工伤：法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，如果员工在离职体检中发现的问题与工作相关，且被认定为职业病或工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿内容：这通常包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。具体赔偿金额和项目会根据职业病或工伤的等级以及相关法律法规来确定。操作流程：员工应首先向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，如果被确诊为职业病，再向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后，员工可以依据这些鉴定结果向公司提出赔偿要求，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。若体检问题与工作无关，或虽与工作相关但不构成职业病或工伤：公司责任：在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。因为体检问题并非由工作原因导致，所以不符合职业病或工伤的认定条件。员工权益：员工可以自行承担医疗费用，或者通过医疗保险等途径来减轻经济负担。如果员工认为体检问题可能与工作有关，但无法证明，也可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。特殊情况考虑：公司未履行体检义务：如果公司未按照法律法规要求为员工进行离职体检，或者体检过程中存在过错（如使用不合格的体检机构、未告知员工体检结果等），导致员工未能及时发现和治疗职业病或工伤，那么公司可能需要承担相应的法律责任。员工隐瞒病情：如果员工在入职时或工作期间隐瞒了自己的病情，导致公司无法及时采取预防措施或调整工作岗位，那么员工在离职体检时发现的问题可能无法获得公司的赔偿。建议：如果你在离职体检中发现了问题，并且认为这与工作有关，建议首先收集相关证据（如工作记录、体检报告等），然后向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。如果被确诊为职业病或工伤，及时向公司提出赔偿要求，并保留好相关证据和文件。如果与公司协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

没有做离职体检可能会带来一系列后果，这些后果既涉及用人单位的法律责任，也关乎劳动者的健康权益。以下是对这一问题的详细解答：一、用人单位的法律责任行政处罚：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查。若未按规定组织检查，卫生行政部门将责令限期改正，并给予警告，同时可处以五万元以上十万元以下的罚款。这一规定确保了用人单位必须重视并履行离岗体检的义务。不得解除或终止劳动合同：对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果用人单位在劳动者离职前未安排体检，将可能面临无法合法解除或终止劳动合同的风险。二、劳动者的健康权益健康损害责任难分：离岗职业健康检查的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任。如果劳动者在离职前未进行体检，日后若出现与职业相关的健康问题，将难以明确责任归属，进而可能影响劳动者的合法权益。错过职业病诊断机会：如果劳动者在离职后发现自己患有与职业相关的疾病，但由于未进行离岗体检，可能无法提供充分的证据来支持职业病诊断。这将导致劳动者错过获得职业病诊断和相关待遇的机会。影响后续就业：某些行业或岗位对劳动者的健康状况有特定要求。如果劳动者在离职时未进行体检，可能无法获得证明自己健康状况的相关证明，从而影响其在后续就业中的竞争力。三、建议与措施用人单位应加强管理：用人单位应建立健全职业健康检查制度，确保按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。同时，应加强对劳动者的培训，提高其对职业健康检查的认识和重视程度。劳动者应主动维护权益：劳动者应了解自己的健康权益，主动要求用人单位安排离岗体检。如果用人单位拒绝或忽视这一要求，劳动者可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，没有做离职体检可能会带来严重的法律后果和健康风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视离岗体检的重要性，并严格按照相关规定执行。

针对您提出的“离职体检不做就不给离职吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。首先，从法律层面来看，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律确实给予了特殊保护。具体来说，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确指出，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。然而，这些法律规定主要限制的是用人单位单方解除劳动合同的行为，即在没有劳动者同意的情况下，用人单位不能仅因劳动者未进行离职体检就解除劳动合同。但这并不意味着劳动者不能主动提出离职，或者双方不能协商一致解除劳动合同。在实际操作中，如果劳动者和用人单位协商一致，可以签订协商解除劳动关系协议。这种协议是双方基于各自意愿和对未来发展的考量，通过平等协商达成的合意。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订协议时不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么该协议就是合法有效的。以您提供的案例为例，李某作为从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然未进行离岗前职业健康检查，但他与用人单位协商一致签订了协商解除劳动关系协议，并约定了经济补偿等事项。在协议签订后，用人单位也履行了支付义务。因此，仲裁机构对李某以未进行离岗前职业健康检查为由主张协议无效的请求不予支持。综上所述，离职体检不做并不直接导致不能离职。关键在于离职的方式和程序是否符合法律法规的规定。如果是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者未进行离职体检，那么用人单位的行为可能是违法的。但如果是劳动者主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动合同，那么离职体检就不是必须的程序。当然，从保护劳动者健康的角度出发，我们建议劳动者在离职前尽量进行职业健康检查，以确保自己的身体健康。

您好，针对您提出的“未做离职体检需要处罚是哪一个法规规定的以及处罚多少钱”的问题，以下是我的详细解答：首先，关于未做离职体检的处罚规定，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》。该法第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。若用人单位违反了上述规定，未按照要求组织职业健康检查，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项的规定，卫生行政部门将责令用人单位限期改正，并给予警告，同时可以并处五万元以上十万元以下的罚款。此外，如果用人单位的行为还涉及到了其他违法情形，如安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业等，还可能根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项的规定，面临五万元以上三十万元以下的罚款，情节严重的甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。至于具体的处罚金额，这需要根据用人单位的违法情节、造成的后果以及当地卫生行政部门的裁量权来确定。在您提供的参考信息中，有一个案例是用人单位因未按照规定组织职业健康检查被罚款人民币60000元整，但这只是一个具体的案例，并不能代表所有情况下的处罚金额。因此，我建议您如果遇到了用人单位未安排离职体检的情况，可以先向当地的劳动监察大队投诉或向工会反映，如果用人单位仍然拒绝安排，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。

您好，关于您提出的“不做离职体检会受到怎么样处罚”的问题，这主要涉及到用人单位和劳动者在解除劳动关系时的法律责任和义务。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在接触职业病危害因素后能够得到及时的健康监测和必要的医疗干预。如果用人单位未按照规定组织离岗时的职业健康检查，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第(四)项的规定，卫生行政部门会责令用人单位限期改正，并给予警告，同时可以并处五万元以上十万元以下的罚款。这意味着，不做离职体检的用人单位可能会面临行政处罚，包括罚款和警告。此外，从劳动者的角度来看，如果未进行离岗前职业健康检查，而劳动者在离职后被诊断出患有职业病，那么用人单位可能会因此承担更大的法律责任。因为根据法律规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，那么他们可能会面临违法解除劳动合同的法律后果，包括支付赔偿金等。因此，不做离职体检不仅可能使用人单位面临行政处罚，还可能使他们在后续的法律纠纷中处于不利地位。同时，对于劳动者来说，不做离职体检也可能会使他们的合法权益受损，无法及时得到必要的医疗干预和赔偿。综上所述，我建议您和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动关系时进行必要的离职体检，以保障双方的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

离职时体检不过，厂里是否赔钱，这主要取决于体检不过的原因以及是否构成工伤或职业病，还有是否符合相关的赔偿条件。以下从几个不同角度为你详细分析：如果体检不过是因为工作原因导致的职业病或工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果体检不过是因为工作原因导致的职业病或工伤，那么厂里应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体做法：首先，你需要进行工伤认定，确认是否属于工伤或职业病。如果确认是，那么你可以依据《工伤保险条例》的规定，向厂里提出赔偿要求。如果厂里拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果体检不过并非因为工作原因，而是个人健康问题：在这种情况下，厂里通常不需要承担赔偿责任。因为体检不过并非由工作原因导致，所以不符合工伤或职业病的赔偿条件。特殊情况：但是，如果厂里在招聘时或在职期间有明确的健康要求，并且你入职时或在职期间隐瞒了相关健康问题，导致体检不过，那么厂里可能会根据相关规定或劳动合同中的约定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但这并不属于赔偿范畴。关于离职时的经济补偿：离职时的经济补偿与体检是否通过无直接关系，而是根据《劳动合同法》的相关规定来确定。例如，如果厂里提出解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件（如提前通知、支付一个月工资等），那么你需要根据具体情况来判断是否应获得经济补偿。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：如果你认为体检不过是因为工作原因导致的职业病或工伤，建议尽快进行工伤认定，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）来支持你的主张。如果与厂里在赔偿问题上存在争议，建议先与厂里进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。