关于私企试用期辞职的相关计算问题，我可以为您详细解答。

首先，关于试用期辞职的薪资计算，这是每位劳动者都非常关心的问题。在试用期内，只要您提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。薪资的计算方式通常是：试用期工资 = 试用期月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。这里，月计薪天数一般按照21.75天来计算，实际出勤天数则是指您在试用期内实际工作的天数。举个例子，如果您的试用期月工资标准是3000元，实际出勤了15天，那么您的试用期工资就大约是2069元（3000 ÷ 21.75 × 15）。

接下来，我们谈谈经济补偿的计算。在试用期内，如果您是主动辞职，通常情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。但是，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在过错，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的安全，那么您有权立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按照实际月数来计算。

再来说说辞职流程与时间计算。根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内需要提前三日以书面形式（比如辞职信、邮件等）通知用人单位解除劳动合同，这个通知是不需要征得用人单位同意的。三日后，您的劳动关系就解除了，您可以要求用人单位办理离职手续并结清工资。当然，如果用人单位存在一些违法情形，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么您有权随时通知用人单位解除劳动合同，不受提前三日通知的限制。

最后，我想提醒您一些注意事项。在辞职前，建议您与用人单位进行协商，确保双方对辞职事宜达成一致，这样可以避免产生不必要的纠纷。同时，如果您未履行提前告知义务导致用人单位损失，您是需要承担相应的赔偿责任的。因此，务必遵守法定流程，确保辞职过程合法合规。

希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期辞职的相关计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。