私企员工辞职时的工资计算是一个涉及员工权益的重要问题，以下是详细的解答：
一、工资计算原则
正常出勤月工资计算：
- 一般是用月工资除以21.75（年平均每月计薪天数），再乘以实际出勤天数。
- 公式：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 = 员工应得工资。
离职当月工资结算：
- 依据员工实际工作天数来确定。
- 如果员工在月中离职，企业应按照上述公式精准算出员工已出勤天数对应的工资，不得随意克扣。
二、工资支付时间
- 企业必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
- 如果员工有加班情况，企业还需按照法律规定支付加班费。
三、维权途径
如果私企没有按照上述规定支付工资，员工可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与企业进行协商，沟通工资支付问题。
- 投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、实际案例
以小何为例，他是一家私企员工，在月中提出辞职。公司却按整月扣除缺勤天数工资来结算小何离职当月工资，未按照“月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数”的方式计算。小何认为公司计算方式有误，要求公司重新核算并支付应得工资，但公司拒绝。在这种情况下，小何可以：
- 根据规定，正常出勤月工资应按“月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数”计算，离职当月工资也应根据实际工作天数确定。该私企未按此原则计算小何工资，违反了工资计算规定。
- 小何可与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，获取应得工资报酬。
综上所述，私企员工辞职时的工资计算应遵循明确的计算原则和支付时间规定。如果企业未按规定支付工资，员工有多种维权途径来维护自己的合法权益。