员工私下盖章是否违法，需结合具体情况判断，但通常属于严重违反公司规定的行为，并可能触及法律层面。以下从不同角度进行分析：
一、行为性质与法律后果
民事侵权与合同风险：
- 员工私下盖章，首先侵犯了公司对公章的管理权和控制权。公章是公司对外表示意思的重要工具，其使用应受到严格管理。员工未经允许私盖公章，可能导致公司面临不合理的合同义务和债务风险。
- 根据表见代理原则，如果相对人善意且尽到了合理的审查义务（如认为员工有盖章权限），公司可能需要承担由员工私盖公章所产生的合同责任。这将对公司的经济利益造成损害。
刑事犯罪风险：
- 若员工私盖公章是为了谋取个人私利，如虚构事实或隐瞒真相以骗取公司财物或他人财物，可能构成诈骗罪、职务侵占罪等刑事犯罪。
- 私盖公章还可能涉及盗窃、伪造公文等犯罪行为。例如，如果员工盗取公章并伪造公司文件，将依法追究其刑事责任。
二、对公司的影响
经济负担：
- 公司可能因员工私盖公章而背负不必要的经济负担，如支付不合理的合同款项或赔偿损失。这些经济损失可能对公司造成重大影响，甚至影响公司的正常运营。
声誉损害：
- 此类事件一旦公开，将严重损害公司的商业信誉。合作伙伴和客户可能对公司产生不信任感，进而影响公司的业务拓展和市场形象。
三、公司的应对措施
立即启动内部调查：
- 公司应迅速组织力量对私盖公章事件进行全面深入的调查，收集相关证据（如盖章文件、通信记录、监控视频等），以明确事件的全貌、动机及可能造成的后果。
积极与相对人沟通协商：
- 如果涉及第三方相对人，公司应尽快与其取得联系，说明情况，并尝试通过协商解决争议。在沟通过程中，公司可以提供证据证明公章系私盖，主张相关协议无效或可撤销。
严格追究员工责任：
- 根据调查结果和公司规章制度，对涉事员工进行严肃处理。这包括警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。如果员工的行为构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
完善公章管理制度与防范措施：
- 公司应以此次事件为契机，全面审视和完善公章管理制度。加强公章的保管和使用审批登记制度，确保公章的使用受到严格监控。同时，引入先进的防伪技术和手段，提高公章使用的安全性和可追溯性。
四、法律建议
- 对于公司：建议公司定期对公章使用情况进行审计和检查，及时发现并纠正违规行为。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 对于员工：如果员工面临需要盖章的情况，应严格按照公司规定和流程进行操作。切勿未经允许私盖公章，以免给自己和公司带来不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，员工私下盖章是一种严重违反公司规定并可能触及法律层面的行为。公司应采取切实有效的措施加以防范和应对，以确保公司的合法权益不受侵害。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。