结论：公司取消加班，只安排员工上8个小时班，这种做法在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
从劳动合同的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，且取消加班后的工作时间符合劳动合同中的约定，那么公司的做法就是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作时间，或者规定的工作时间与取消加班后的工作时间不一致，那么需要进一步考虑公司规章制度和相关法律法规。
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工的实际情况制定规章制度，包括工作时间、加班政策等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了加班的取消和正常工作时间的安排，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法就是合法的。
从相关法律法规的角度：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工的工作时间应当符合国家规定的标准，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 如果公司取消加班后，员工的工作时间符合这一标准，那么公司的做法就是合法的。
- 同时，法律法规也规定了加班的限制和加班费的支付标准。如果公司之前存在违法加班的情况，现在取消加班并调整工作时间，反而可能是向合法方向的一种调整。
特殊情况说明：
- 如果公司取消加班是出于恶意，如为了逼迫员工主动离职而故意减少工作时间和收入，那么这种做法可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 另外，如果公司取消加班但未按照法律法规或劳动合同的规定支付员工应得的工资或加班费（如果之前存在加班情况且未支付），那么员工也有权要求公司支付相应的费用。
建议与行动：
- 如果你对公司的做法有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解取消加班的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
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