结论：公司规定10小时工作，员工8小时下班时公司取消班车，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了班车服务作为员工福利的一部分，并且没有设定特定的条件或限制（如仅在特定工作时间提供班车），那么公司单方面取消班车可能构成违约或违反公司规章制度，员工有权要求公司继续提供班车服务或寻求相应的补偿。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定班车服务，或者规定了班车服务仅在特定工作时间（如10小时工作制下）提供，那么员工在8小时下班时要求公司提供班车可能缺乏合同依据，公司取消班车在此情况下可能不构成违法。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。班车服务通常不被视为劳动法直接规定的劳动者基本权益，因此，劳动法可能不会直接对公司取消班车行为进行规制。
   • 然而，如果公司取消班车导致员工上下班交通成本显著增加，且这种增加未得到合理补偿，可能间接影响到员工的劳动条件和劳动报酬，从而引发劳动纠纷。在此情况下，员工可以依据劳动法的相关规定，与公司协商或寻求法律救济。

3. 从实际影响和合理性的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定班车服务，如果公司长期提供班车且员工已形成依赖，公司突然取消班车可能给员工带来不便和额外负担。在此情况下，员工可以与公司沟通，要求公司考虑员工的实际困难，提供合理的解决方案（如调整工作时间、提供交通补贴等）。
   • 公司取消班车是否合理，还需考虑取消的原因、是否提前通知员工、是否提供了替代方案等因素。如果公司因经营困难等合理原因取消班车，且已提前通知员工并提供了合理的替代方案，那么这一行为可能更具合理性。

建议：

• 员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解班车服务的相关规定。
• 如果班车服务是合同或制度中明确规定的福利，员工可以与公司协商要求继续提供或寻求补偿。
• 如果班车服务并非合同或制度中明确规定的福利，员工可以与公司沟通实际困难，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，员工都应保留相关证据（如班车时刻表、公司通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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