公司为了节约成本取消班车，进而下调驾驶员的工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定班车及工资条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司提供班车作为工作条件的一部分，并且工资中包含了与班车相关的补贴或费用，那么公司单方面取消班车并下调工资可能构成违约。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容（如取消班车、下调工资），可能面临法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。

2. 劳动合同中未明确约定班车及工资条款：

   • 如果劳动合同中没有明确规定班车作为工作条件，或者工资中不包含与班车相关的补贴或费用，那么公司取消班车并下调工资的行为可能不直接构成违约。
   • 但即便如此，公司仍需考虑其他法律因素。例如，如果取消班车导致驾驶员的工作条件发生显著变化，且这种变化对驾驶员造成了不利影响（如增加了通勤成本、时间等），驾驶员可能有权要求公司进行相应的补偿或调整。
   • 此外，公司下调工资的行为还需符合《劳动合同法》中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由下调工资，可能构成违法行为。

3. 公司行为是否违反公平、合理原则：

   • 除了劳动合同的约定外，公司行为还需符合公平、合理的原则。如果公司取消班车并下调工资的行为明显不合理，且对驾驶员造成了不公平的待遇，那么这种行为可能受到法律的质疑。
   • 在这种情况下，驾驶员可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于驾驶员而言，首先应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于班车和工资的具体约定。
• 如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行协商，要求公司恢复班车或保持原工资水平。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法或违约，可能面临支付经济补偿金、赔偿金或恢复原工资水平等法律后果。
• 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其与员工的关系和未来的招聘工作。

总之，公司为了节约成本取消班车并下调驾驶员工资的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。