针对您提出的“个人血糖高公司被辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，除非您的血糖高情况严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的其他用人单位可以合法解除劳动合同的情形，否则公司单方面因您血糖高而辞退您，可能构成违法辞退。

面对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 了解权益：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，特别是关于解雇和赔偿的条款。
   • 了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的合法情形，以及违法解除劳动合同的后果。

2. 收集证据：

   • 保留所有与辞退相关的书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些将作为您维权的重要证据。
   • 如果可能，获取医疗证明，证明您的血糖高情况并未达到无法工作的程度，或者您正在接受有效治疗并能够继续工作。

3. 协商解决：

   • 尝试与公司进行开诚布公的对话，理性地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和礼貌，同时坚持自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。
   • 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

5. 保持冷静和耐心：

   • 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。
   • 与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。

6. 考虑继续履行或赔偿：

   • 如果您要求继续履行劳动合同，且法律支持您的要求，公司应当继续履行。
   • 如果您不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即“2N”赔偿。

最后，我想强调的是，面对公司的违法辞退，您不必感到无助或恐慌。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您了解自己的权益，收集好证据，并寻求适当的法律援助，就有可能维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加关注自己的健康状况，并适时与公司沟通，以避免类似情况的发生。