事业单位没有探亲假是否合理，这主要取决于事业单位的性质、员工的工作情况以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，也可以享受探亲假。这一规定明确了探亲假的适用范围和条件。
- 如果事业单位属于全民所有制性质，且员工符合上述条件，那么单位应当给予探亲假。如果单位没有给予，则可能违反了相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
事业单位性质与员工情况：
- 事业单位的性质多样，包括全额拨款、差额拨款和自收自支等类型。不同类型的事业单位在管理上可能有所不同，对于探亲假的执行也可能存在差异。
- 员工的工作情况也是影响探亲假是否合理的重要因素。例如，如果员工的工作性质特殊，需要长期驻外或无法在公休假日团聚，那么单位应当考虑给予探亲假。
- 如果事业单位不属于全民所有制性质，或者员工不符合探亲假的条件（如工作未满一年、与配偶或父母同住等），那么单位不给予探亲假可能是合理的。
单位内部规定与实际情况：
- 有些事业单位可能根据自身情况制定了内部规定，对探亲假的执行进行了细化或调整。这些规定如果符合法律法规的精神和原则，且经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。
- 如果单位内部规定与法律法规相冲突，或者单位在执行探亲假时存在不公平、不合理的情况，员工有权提出异议并寻求解决。
建议与行动：
- 如果员工认为单位没有给予探亲假不合理，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应当提供相关证据和材料，以证明自己的权益受到了侵害。
概括起来，事业单位没有探亲假是否合理取决于多种因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当积极了解相关法律法规和单位政策，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。