关于事业单位编外人员是否有探亲假的问题，这主要取决于具体的单位规定以及您是否符合享受探亲假的条件。不过，我可以先根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来为您详细解释一下探亲假的一般规定，以便您有一个更全面的了解。

首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这里的关键是“固定职工”，而编外人员通常并不属于这一范畴，因为他们的聘用关系、工作性质等可能与固定职工有所不同。

然而，这并不意味着所有编外人员都绝对不能享受探亲假。实际上，一些事业单位可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的探亲假政策，以照顾到编外人员的合理需求。这些政策可能会考虑到编外人员的工作年限、与亲属的居住情况等因素。

另外，从另一个角度来看，即使您不是固定职工，但如果您与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，且这种长期分离的情况给您带来了较大的生活困难，您也可以尝试向所在单位提出申请，看是否能够获得特殊的探亲假安排。当然，这需要您所在单位有相应的政策支持，并且您的申请能够得到单位的认可。

具体来说，如果您符合以下条件，您可以尝试申请探亲假：

1. 您在事业单位工作已满一年（尽管是编外人员，但部分单位可能对此有灵活处理）；
2. 您与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；或者您与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚；
3. 您所在单位有关于编外人员探亲假的具体政策或规定。

在申请探亲假时，您可能需要准备以下材料：

• 您的身份证明和工作证明；
• 您与配偶或父母的居住证明（如户口本、居住证等）；
• 您所在单位关于探亲假的具体政策或规定（如果单位有的话）。

最后，我想强调的是，由于编外人员的身份和聘用关系的特殊性，他们在享受探亲假方面可能会面临一些限制和挑战。因此，我建议您在申请前先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解清楚单位的具体政策和规定，以便您能够做出更为合理的安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。