行政单位职工失去岗位，通常涉及以下几种情况及相应处理方式，我将分情况为您详细说明：

1. 因单位改革或机构调整导致的岗位撤销
   若因行政单位改革、职能调整或机构合并等原因导致岗位撤销，职工通常会被安排至其他岗位或分流至其他单位。根据《公务员法》及相关规定，单位应与职工协商变更劳动合同或工作安排，职工需配合但有权要求合理安置。若协商不成，职工可申请人事争议仲裁或提起行政诉讼（针对具体行政行为）。

2. 因考核不合格或违纪被解除岗位
   若职工因年度考核不称职、严重违反单位纪律（如旷工、贪污等）被解除岗位，单位需依据《公务员法》或事业单位人事管理条例履行程序：

   • 提前告知职工解除理由及依据；
     
   • 听取职工陈述和申辩；
     
   • 作出书面决定并送达职工。
     职工若认为解除决定违法（如程序瑕疵、事实认定错误），可在收到决定后60日内申请复核，或直接提起行政诉讼。

3. 因身体原因无法胜任原岗位
   若职工因伤病或残疾无法继续从事原岗位工作，单位应根据《残疾人保障法》及《公务员法》相关规定，优先调整至适合其身体状况的岗位。若无法调整，职工可申请病退或提前退休（需满足工龄和年龄条件），并享受相应社保待遇。

4. 单位违法解除岗位的救济途径
   若单位未依法定程序或理由解除岗位（如无明确考核标准、未听取申辩等），职工可通过以下方式维权：

   • 内部申诉：向单位上级主管部门或人事部门提出书面申诉；
     
   • 人事争议仲裁：向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
     
   • 行政诉讼：对仲裁结果不服或单位行为属于具体行政行为的，可向法院提起行政诉讼。
     

建议行动步骤：

1. 第一时间要求单位出具书面解除或调整岗位的通知，明确理由和依据；
   
2. 核对单位行为是否符合《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定程序；
   
3. 收集证据（如考核记录、违纪证明、医疗证明等）以备维权；
   
4. 根据具体情况选择申诉、仲裁或诉讼途径，必要时可委托律师协助。
   

若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况提供进一步法律分析。