针对“岗位失职怎么处理”这一问题，我们可以从《中国共产党纪律处分条例》的相关规定出发，进行详细且深入的解答。

首先，岗位失职的处理方式主要取决于失职的具体情形和造成的后果。根据条例，工作失职主要包括以下几种情形：

1. 对上级决策部署落实不力：

   • 如果在工作中不负责任或者疏于管理，导致上级决策部署贯彻执行、检查督促落实不力，且给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，将会受到相应的处分。
   • 处理方式：对于此类失职行为，通常会根据损失的大小和情节的严重程度，给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。

2. “新官不理旧账”：

   • 党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，如果消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，也会依照相关规定进行处理。
   • 处理方式：对于此类行为，同样会根据损害的程度和影响的大小，给予相应的纪律处分，并可能要求其承担相应的经济赔偿责任。

3. 不敢斗争、临阵退缩：

   • 工作中如果不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的，也会受到处分。
   • 处理方式：对于此类失职且缺乏担当的行为，除了给予纪律处分外，还可能影响其职务晋升、评优评先等职业发展方面。

在处理岗位失职时，除了依据条例给予相应的纪律处分外，还应注重以下几点：

• 教育引导：对失职人员进行批评教育，引导其认识到自己的错误，并鼓励其积极改正。
• 完善制度：针对失职行为暴露出的问题，完善相关制度和流程，防止类似问题再次发生。
• 加强监督：加强对岗位工作的监督和检查，确保各项决策部署得到有效执行。

此外，对于岗位失职的处理，还应坚持实事求是、公正公平的原则，确保处理结果既符合条例规定，又能起到警示和教育作用。同时，也应鼓励员工积极举报失职行为，形成良好的监督氛围。

综上所述，岗位失职的处理方式主要取决于失职的具体情形和造成的后果，应依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定进行严肃处理，并注重教育引导、完善制度和加强监督等方面的工作。