结论前置：

1. 劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的。劳动者依法提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的劳动报酬。
2. 您有权要求劳务派遣单位支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维护自己权益的途径。
• 此外，《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然这一条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但它也体现了劳动者应获得其应得劳动报酬的原则。

二、劳务派遣单位的责任

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，劳务派遣单位就有义务支付您相应的工资。以工作不满七天为由拒绝支付工资，明显违反了上述法律规定。

三、解决途径

1. 与劳务派遣单位协商解决：

   • 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁或法院支付令：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。

四、额外建议

• 在与劳务派遣单位沟通或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我本身就是专业律师，但更鼓励您直接向我提问相关法律问题）。

总结：

劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的行为。您有权要求劳务派遣单位支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。