结论前置：您跟劳务派遣公司干了六天，是有工资的。下面我将从多个角度为您详细解释和分析这个问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您为劳务派遣公司提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您与劳务派遣公司之间的劳动合同或协议中的约定。如果合同中明确规定了日工资或小时工资的标准，那么您六天的工资就可以按照这个标准来计算。
   • 计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 工作天数（或小时工资标准 × 工作小时数）。如果合同中没有明确规定，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行协商确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在六天的工作期间内存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，劳务派遣公司可能会根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的部分应当合理，且不能违反法律法规的规定。
   • 另外，如果您与劳务派遣公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如试用期工资、奖金、津贴等），也应当按照约定来执行。

4. 维权途径：

   • 如果劳务派遣公司拒绝支付您六天的工资，您可以先与其进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在未来的工作中，建议您与劳务派遣公司签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。