结论：员工违反甲方红线被开除是否需要赔偿，这主要取决于甲方所制定的“红线”内容是否合法、合理，以及员工的行为是否确实违反了这些规定，并且达到了可以解除劳动合同的程度。以下从不同角度进行分析：

1. 甲方“红线”的合法性与合理性：

   • 甲方制定的“红线”或规章制度，必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能设定违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
   • 同时，“红线”或规章制度应当合理，不能过于苛刻或不合理，以至于员工难以遵守。如果“红线”本身存在问题，那么以此为依据开除员工可能会引发法律纠纷。

2. 员工行为是否违反“红线”：

   • 甲方需要证明员工的行为确实违反了所设定的“红线”或规章制度。这通常需要甲方提供充分的证据，如监控录像、员工签字确认的违规记录等。
   • 如果甲方无法提供充分证据证明员工违规，或者员工能够证明自己的行为并未违反“红线”，那么甲方以此为由开除员工可能会被视为违法解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除情形且无需支付经济补偿的除外）。
   • 如果甲方未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么员工有权要求甲方支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 赔偿的可能性与计算：

   • 如果甲方违法解除劳动合同，员工有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在甲方的工作年限、月工资等因素确定。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在符合法定赔偿情形时）。但需要注意的是，这个公式适用于甲方违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同的情况。如果员工要求继续履行劳动合同，那么甲方需要恢复劳动关系并支付员工在仲裁或诉讼期间的工资损失。

建议：

• 对于甲方而言，在制定“红线”或规章制度时，应确保合法、合理，并明确告知员工。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法开除，可以收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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