结论：甲方开除乙方员工是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断，不同情况下赔偿与否及赔偿标准均有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
员工过错性解除：
- 若乙方员工存在严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 若甲方与乙方员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲方需按照乙方员工在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方员工支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形
- 若甲方无合法理由开除乙方员工，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，乙方员工有权要求甲方继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照乙方员工在甲方的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
三、特殊情形下的解除与赔偿
经济性裁员：
- 若甲方因生产经营发生严重困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，甲方可以依法进行经济性裁员。但在此情况下，甲方仍需按照乙方员工在甲方的工作年限支付经济补偿。
员工患病或非因工负伤：
- 若乙方员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方提前三十日以书面形式通知乙方员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 若乙方员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方提前三十日以书面形式通知乙方员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是甲方还是乙方员工，在解除劳动合同的过程中，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
- 及时咨询：若对解除劳动合同的合法性、赔偿标准等存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
举例：假设乙方员工在甲方工作五年，因严重违反甲方规章制度被开除，且甲方有充分证据证明该员工的行为符合开除条件，则甲方无需支付经济补偿。反之，若甲方无合法理由开除该员工，则需支付相当于十个月工资的赔偿金（五个月经济补偿的两倍）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。