结论：员工因违反甲方红线集体脱岗而被开除，是否需要赔偿取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的行为是否构成严重违反规章制度等。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于员工脱岗、违反工作纪律或严重违反规章制度的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了脱岗等行为属于严重违反规章制度，且公司有权因此解除劳动合同并不支付经济补偿，那么公司开除员工可能无需赔偿。
员工行为是否构成严重违反规章制度：
- 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要评估员工的行为是否确实构成了“严重违反”。这通常需要考虑脱岗的时间长度、频率、对工作的影响程度以及员工的主观故意等因素。如果员工的行为确实严重违反了规章制度，公司有权解除劳动合同。
法律程序与证据：
- 公司在开除员工前，应确保已经按照法律程序进行了处理，如通知员工、听取其陈述和申辩等。同时，公司需要收集充分的证据来证明员工的行为确实违反了规章制度，且这种违反是严重的。如果公司未能提供充分证据或未按照法律程序处理，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工的行为虽然违反了规章制度，但并未达到“严重”的程度，或者公司未能提供充分证据证明员工的行为严重违反了规章制度，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工的行为规范以及违反规范的后果。同时，在处理员工违规行为时，应确保按照法律程序进行，并收集充分的证据来支持自己的决定。
- 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、劳动合同等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿或赔偿金给员工。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司未按照法律程序处理或未提供充分证据，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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