结论：违反公司红线开除员工是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司红线规定是否合法合理、开除程序是否合规以及是否符合法定解除劳动合同的情形。

详细分析：

1. 公司红线规定的合法性与合理性：

   • 公司红线，通常指的是公司制定的规章制度或员工手册中的禁止性规定。这些规定要合法，首先不能违反国家法律法规的强制性规定，比如不能规定歧视性条款、侵犯员工基本权利等。
   • 合理性方面，红线规定应当与公司的业务性质、管理需要相适应，不能过于苛刻或不合理，以至于对员工造成不公平的负担。例如，若公司红线规定“员工不得在工作之余与同事聚餐”，这样的规定显然缺乏合理性。

2. 开除程序的合规性：

   • 即使公司红线规定合法合理，公司在开除员工时也必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩、给予员工改正的机会（如果适用）、以及按照法定程序进行解除劳动合同的手续等。
   • 如果公司未遵循这些程序，即使员工确实违反了公司红线，开除行为也可能被认定为违法。

3. 是否符合法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果员工违反的公司红线属于这些法定情形之一，且公司能够证明员工的行为确实达到了“严重违反”或“严重失职”的程度，那么公司开除员工的行为可能是合法的。

法律建议：

• 对于员工：如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于公司：在制定和执行公司红线时，应确保规定的合法性和合理性，并严格遵循法定程序进行开除操作。同时，建议公司在开除员工前咨询专业律师，以降低法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法开除员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 如果员工确实违反了公司合法合理的红线规定，且公司开除程序合规，那么公司可能无需承担法律责任。

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