公司因员工减少而让员工加班，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据加班的时长、是否与员工协商一致以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法加班的情形
协商一致与时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，公司不能单方面决定让员工加班，必须与员工达成一致。
- 一般每日加班不得超过一小时；特殊原因下，需保障劳动者身体健康，每日加班不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。超出这些时长的加班，可能构成违法。
特殊情况下的加班：
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到人民安全健康和国家资财时，员工不得拒绝加班。但这种情况较为特殊，且需事后给予员工相应补偿。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时抢修，员工应配合加班。同样，这种情况也需事后补偿。
支付加班费：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若公司未支付或支付标准低于法定标准，则属于违法行为。
不合法加班的情形
未经协商或超出法定时长：
- 公司未与工会和劳动者协商，擅自要求员工加班，属于违法行为。
- 即使协商，但经常安排员工加班超过每月三十六小时的上限，同样违法。
不支付或不足额支付加班费：
- 如前所述，若公司未支付或支付标准低于法定标准，则构成违法。
员工权益保护与应对措施
- 员工权益：员工依法享有休息休假的权利，强行加班侵犯了员工的休息权，可能对身心健康造成损害。
- 应对措施：
- 当面对公司强行加班的要求时，员工应首先明确自己的权益，并尝试与公司进行沟通协商。
- 若协商无果，员工有权拒绝不合理的加班要求，并可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
- 员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司管理建议
- 公司应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免强行加班。
- 在确需加班的情况下，应与员工充分协商，并确保加班时长和补偿符合法律规定。
- 公司还可以考虑通过优化工作流程、提高工作效率等方式来减少加班需求，从而维护员工的合法权益和公司的良好形象。
综上所述，公司因员工减少而让员工加班在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在面对不合理加班要求时勇敢维权。同时，公司也应加强内部管理，确保合规运营，共同维护良好的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。