结论：老板拖到下个月底才给你发工资的行为是不合法的，你有权要求老板按时支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板应当在你离职后的下一个工资支付周期内（通常是离职后的一个月内，具体根据劳动合同或公司规定）支付你应得的工资。

2. 老板拖欠工资的后果：

   • 如果老板无故拖欠你的工资，你首先可以尝试与老板进行协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
   • 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠你工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板按时支付拖欠的工资。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁时，你需要提交你收集到的证据，以支持你的诉求。

特殊场景说明：

• 如果你在离职时与老板签订了关于工资支付的特别协议（如分期支付等），那么老板的行为可能不构成违法，但前提是该协议必须合法、有效，并且得到了你的同意。然而，在你所描述的情况下，并没有提及这样的协议，因此我们可以合理推断老板的行为是违法的。

后续行动指导：

• 如果你决定采取法律途径维护自己的权益，我建议你尽快行动，因为法律程序可能需要一定的时间来处理。同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。