结论前置：针对您提出的“续签劳动合同的工资低于原综合工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位未经您同意，单方面降低您的工资，这是违法的。
   • 如果续签的劳动合同中明确约定了工资低于原综合工资，且这一约定并非基于您同意或双方协商一致，那么该约定可能因违反法律规定而无效。您有权要求用人单位按照原综合工资标准支付工资，或者拒绝续签该劳动合同。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资降低的不满和担忧。在协商过程中，您可以提出按照原综合工资标准续签劳动合同的要求，或者寻求其他合理的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括原劳动合同、工资单、续签劳动合同的草案或正式文本等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果用人单位坚持降低您的工资，并且拒绝协商或提供合理的解决方案，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未经您同意单方面降低工资，您有权要求用人单位补发差额工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金（具体金额和条件需根据实际情况和法律规定确定）。
   • 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在续签劳动合同时，已经就工资降低问题进行了充分协商，并且您同意了这一变更，那么该变更将是有效的。但即便如此，如果降低后的工资低于当地最低工资标准，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资本身，您还可以考虑其他与劳动合同相关的权益，如工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位在续签劳动合同时还试图剥夺或限制您的这些权益，您同样有权提出异议并寻求法律援助。

总结与建议：面对续签劳动合同工资低于原综合工资的情况，您应首先与用人单位协商，表达不满并寻求合理解决方案。如果协商无果，您需要收集证据并考虑寻求法律援助。在此过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。