劳动仲裁已确认劳动关系后，下一步处理需根据具体诉求分情况推进，核心步骤如下：

1. 若诉求为追讨欠薪/加班费/未签合同双倍工资等经济权益

   • 步骤1：计算具体金额
     根据工资流水、考勤记录、劳动合同等证据，精确计算拖欠工资、加班费、未签合同双倍工资差额等（例如：未签合同双倍工资最多主张11个月，需从用工次月起算）。
     
   • 步骤2：提交补充仲裁申请
     若原仲裁请求未包含经济赔偿，需在1年内重新申请仲裁（注意时效）；若已包含但金额有争议，可在裁决前补充证据调整诉求。
     
   • 步骤3：申请强制执行
     若裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封公司账户、财产或限制高消费。

2. 若诉求为补缴社保/公积金

   • 社保补缴：持仲裁裁决书向当地社保局投诉，社保部门会责令公司补缴（注意：社保补缴不属仲裁管辖，需通过行政途径解决）。
     
   • 公积金补缴：向住房公积金管理中心举报，管理中心会核查并要求公司补缴（部分地区支持通过劳动仲裁确认劳动关系后直接申请公积金补缴）。

3. 若诉求为要求签订书面劳动合同或主张违法解除赔偿

   • 要求签合同：若公司未签合同，可依据仲裁确认的劳动关系，要求公司签订书面合同；若公司拒绝，可主张未签合同的双倍工资差额。
     
   • 违法解除赔偿：若公司违法解除劳动关系，可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 若对仲裁结果不服

   • 起诉条件：需在收到裁决书15日内向法院提起诉讼（终局裁决除外，如小额欠薪案件公司不能起诉，但劳动者可起诉）。
     
   • 诉讼策略：准备更充分的证据（如工资条、考勤记录、同事证言等），重点反驳公司抗辩理由（如“试用期未签合同合法”“劳动者严重违纪”等）。

关键提醒：

• 劳动关系确认后，所有诉求均需在1年仲裁时效内提出（从知道或应当知道权益受损之日起算）。
  
• 若公司已停业或注销，可追加股东/出资人为被执行人（需证明公司财产与股东财产混同）。
  
• 执行阶段若公司无财产，可申请将公司列入失信名单，或通过刑事报案（如拒不支付劳动报酬罪）施压。
  

如有具体金额计算、证据准备或执行难题，可进一步说明情况，我会帮你细化方案。