您好，关于国家规定节假日有加班费的具体天数，以下是我为您整理的详细解答：

一、法定节假日（需支付300%加班费）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下节假日若您被安排工作且无法调休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准300%的加班费：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天（但需注意，部分年份或地区可能根据实际情况有所调整，但正月初一至初三这3天是固定的法定节假日）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、5月2日（根据最新规定，劳动节假期有所延长，但核心的法定节假日仍为5月1日，部分年份可能包含5月2日，具体以当年官方公告为准，此处为简化说明包含2天），实际操作中需关注每年具体放假安排，但至少5月1日是法定节假日。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

二、加班费计算方式

• 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300%
• 示例：若您的月薪为5000元，国庆节加班1天，则加班费为 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

三、特殊说明

1. 调休与加班费的区别：

   • 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。
   • 休息日（非法定休假日，如普通周末）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。

2. 部分公民放假的节日：

   • 如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若您未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的您，加班工资的支付规定可能有所不同。这类情况下的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

四、劳动者权益保护

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。
• 如果用人单位未依法支付加班费，您可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。

综上所述，国家法定节假日加班费是您合法权益的重要组成部分。用人单位应依法行事，您也应了解自己的权益并学会通过法律手段来保护自己。希望这些信息能对您有所帮助！