法定节假日加班费的计算是以国家规定的法定节假日实际天数为准的。具体分析如下：
法定节假日天数确定依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，我国全体公民放假的法定节假日共11天，包括：
- 元旦1天（1月1日）
- 春节3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节1天（农历清明当日）
- 劳动节1天（5月1日）
- 端午节1天（农历端午当日）
- 中秋节1天（农历中秋当日）
- 国庆节3天（10月1日、2日、3日）
若用人单位安排劳动者在上述11天法定节假日加班，需按日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。
特殊情况说明
- 调休日加班：若法定节假日与周末重叠，通过调休形成连续假期（如春节假期中的调休日），调休日本身不属于法定节假日。此时加班费按休息日标准（日工资的200%）支付，或安排补休。
- 部分公民放假节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若用人单位安排劳动者加班，是否支付加班费需结合地方规定及劳动合同约定，通常不强制按300%支付。
计算基数与公式
- 日工资计算：以劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资标准。
- 加班费公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
示例：若月工资为6000元，国庆节加班3天，则加班费为（6000÷21.75）×300%×3≈2482.76元。
温馨提示：若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。