结论：公司以您听力下降为由调岗，您是否能获得补偿，取决于调岗的合法性、合理性以及公司是否违反了相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但公司单方面以听力下降为由调岗，若未与您协商一致，则可能构成违法调岗。
- 若听力下降确实影响到您原岗位的工作，且公司能提供充分证据证明调岗的必要性（如医疗证明、岗位适应性评估等），则调岗可能具有合法性。但即便如此，公司也应遵循合理、公平的原则，确保调岗后的工作环境、薪资待遇等不降低您的合法权益。
合理性：
- 调岗应基于合理的业务需求或员工健康考虑。若公司仅因您听力下降而随意调岗，且未考虑您的专业技能、工作经验及个人意愿，则调岗可能缺乏合理性。
- 合理的调岗应确保新岗位与您的能力、经验相匹配，且不会对您造成不必要的负担或损害。
二、您能否获得补偿的情况
公司违法调岗：
- 若公司未经您同意，单方面违法调岗，且您因此遭受了经济损失（如薪资降低、福利减少等），您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。
公司合法但不合理调岗：
- 即使公司调岗具有合法性，但若调岗不合理，如新岗位与您的专业技能不匹配、工作环境恶劣等，您也有权拒绝调岗，并要求公司协商解决。
- 若公司坚持不合理调岗，且您因此选择离职，您可能有权要求公司支付经济补偿金，具体取决于离职的原因和公司的行为是否构成违法解除劳动合同。
您因听力下降无法继续原岗位工作：
- 若听力下降确实影响到您原岗位的工作，且您无法通过合理调整（如佩戴助听器等）继续工作，您可能需要考虑与公司协商调岗或离职。
- 在此情况下，若您选择离职，且能证明离职是由于公司未提供合理的工作条件或调整方案导致的，您可能也有权要求公司支付一定的经济补偿。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您对调岗的看法和诉求。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的辅助设备等。
收集证据：
- 若协商无果，建议您开始收集相关证据，如医疗证明、工作记录、薪资单等，以证明您的听力下降情况、原岗位的工作要求以及公司调岗的合理性或违法性。
寻求法律援助：
- 若您认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法通过协商解决，建议您及时寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司以您听力下降为由调岗，您是否能获得补偿取决于多种因素。建议您根据自身情况，结合上述分析，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。