核心结论：若公司因体检发现听力受损而调岗，且您不能胜任新岗位，可采取以下措施维护自身权益。

1. 确认调岗的合法性与合理性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括调岗。但若调岗缺乏合理性（如岗位与原岗位差异过大、未考虑劳动者身体状况等），可能构成违法。
• 操作建议：
  • 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及薪资变化。
  • 若调岗未与您协商一致，或新岗位明显超出您的能力范围（如需正常听力才能完成），可拒绝调岗并要求公司恢复原岗位。

2. 评估不能胜任新岗位的原因

• 分类讨论：
  • 因听力受损导致不能胜任：若新岗位对听力有明确要求（如客服、电话销售等），而您因听力受损无法履行职责，可主张公司调岗不合理。
  • 因其他原因导致不能胜任：如新岗位技能要求与原岗位差异过大，且公司未提供培训，可要求公司给予适应期或培训。
• 操作建议：
  • 收集医疗证明，证明听力受损程度及对工作的影响。
  • 记录新岗位的工作要求及您无法完成的具体任务，作为证据。

3. 主张公司承担责任

• 经济补偿：若公司违法调岗导致您被迫离职，可根据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 工伤认定：若听力受损与工作环境有关（如长期噪音暴露），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 操作建议：
  • 向公司书面提出异议，要求恢复原岗位或协商解除劳动合同并支付补偿。
  • 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 预防与证据收集

• 预防措施：
  • 入职时明确岗位对身体条件的要求，避免接受超出能力的岗位。
  • 定期体检，保留听力受损的医疗记录。
• 证据收集：
  • 劳动合同、调岗通知、工资条等书面材料。
  • 医疗证明、工作记录、沟通记录等。

5. 特殊情况处理

• 公司以“不能胜任工作”为由解除合同：根据《劳动合同法》第四十条，公司需证明您不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若公司未履行上述程序，解除合同违法，您可主张双倍经济补偿。
• 操作建议：
  • 要求公司出具书面“不能胜任工作”的证明及培训记录。
  • 若公司无法提供，可主张解除合同违法。

总结：面对调岗后不能胜任的情况，需先确认调岗的合法性，再根据不能胜任的原因主张权利。若公司违法，可通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。