针对您提出的“因体检听力不好调岗不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，单位在未经员工同意的情况下，不能随意调整员工的工作岗位。这是因为调岗实际上是在变更劳动合同的内容，根据我国的劳动法规定，任何对劳动合同的变更都需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
针对您听力不好的情况，如果公司因此提出调岗，您有权拒绝，除非该调岗是基于公司的生产经营需要，且具备合理性，不具有侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，且新岗位与原岗位之间存在相关性。在这种情况下，公司可以根据实际情况安排您变动岗位，但仍然需要与您进行充分的沟通和协商。
如果您不同意调岗，公司不能因此辞退您。劳动法明确规定，单位不得在员工不同意调岗的情况下随便开除员工。如果公司坚持辞退，那么这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，或者通过法律途径维护自己的权益。
那么，您应该如何应对这种情况呢？
与公司进行沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对调岗的看法和担忧，以及您希望继续留在原岗位工作的意愿。
了解公司政策：询问公司是否有关于听力障碍员工的特殊政策或安排，以及是否有其他适合您的岗位可供选择。
寻求法律援助：如果公司坚持调岗或辞退，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
考虑内部调解：如果可能的话，您可以尝试通过公司内部的调解机制来解决问题，比如向工会或员工代表寻求帮助。
总之，面对公司因体检听力不好而提出的调岗要求，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。