针对您在私企工作六年后因听力下降被辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、关于辞退的合法性分析
首先，我们需要明确用人单位辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。
非因工负伤或患病情况：
- 如果您的听力下降并非因工作原因造成（即非职业病或工伤），且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应当提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。
职业病或工伤情况：
- 如果您的听力下降被认定为职业病或工伤，那么用人单位的行为就可能违法。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治，且用人单位在您患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、关于经济补偿
无论您的听力下降是否被认定为职业病或工伤，如果用人单位决定解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么您都有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
三、建议采取的行动步骤
确认听力下降原因：
- 首先，您需要确认听力下降是否与工作有关，即是否属于职业病或工伤。这通常需要通过专业的医疗鉴定来确定。
与用人单位协商：
- 在确认听力下降原因后，您可以与用人单位进行协商，了解他们辞退您的具体原因和依据，并尝试达成和解协议，包括经济补偿等事宜。
申请工伤认定或职业病鉴定：
- 如果您认为听力下降与工作有关，且用人单位未按照职业病防治法规定进行诊断或鉴定，您可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向工作所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗鉴定报告、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。