结论：在中石油上班因工伤，一般情况下工作岗位不应被降低，但具体还需根据工伤等级、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工作岗位和薪资水平原则上不应因工伤而受到影响。

2. 工作岗位调整：

   • 工作岗位的调整通常涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司想要调整你的工作岗位，需要与你进行协商并达成一致。
   • 如果工伤导致你无法胜任原工作岗位，公司可能会考虑调整你的工作岗位。但这种调整应当基于合理的医疗评估和职业能力评估，并且应当确保你的薪资水平不因此降低（除非劳动合同中有明确约定或你同意降低）。

3. 工伤等级与后续安排：

   • 工伤等级是评估工伤严重程度的重要依据。如果工伤等级较高，导致你无法继续从事原工作，公司可能会根据相关规定和劳动合同约定，为你安排适合的工作岗位或提供相应的职业康复服务。
   • 在任何情况下，公司都不应单方面降低你的工作岗位或薪资水平，除非有充分的法律依据或你明确同意。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你还需要查看公司的规章制度和劳动合同中关于工伤处理和工作岗位调整的相关条款。这些条款可能会为你提供额外的保护或限制。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有违反法律法规的条款，这些条款将是无效的，你无需遵守。

建议：

• 如果你认为公司因工伤而单方面降低了你的工作岗位或薪资水平，你可以首先与公司进行协商，要求恢复原工作岗位和薪资水平。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。