结论：大学老师不坐班的情况下，事假是否扣工资主要取决于学校的规章制度以及劳动合同或聘用合同中的相关约定。
分析说明
学校规章制度：
- 许多高校会制定自己的《教职工考勤管理办法》或类似规章制度，其中会明确规定事假的处理方式和工资扣除标准。
- 如果学校规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除比例或方式，那么老师事假期间工资的扣除将依据这些规定执行。
劳动合同或聘用合同：
- 大学老师与学校之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中也会包含关于工资、福利、请假等方面的条款。
- 如果合同中明确规定了事假期间工资的扣除情况，那么应按照合同约定执行。
法律法规依据：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定大学老师不坐班时事假是否扣工资，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了基本框架。
- 在这些法律法规的框架下，学校作为用人单位，有权制定合理的规章制度来管理教职工的考勤和工资发放。
特殊场景
- 如果学校规章制度和合同均未明确规定：
- 在这种情况下，事假期间工资是否扣除可能存在一定的争议。
- 一般来说，如果老师因私事需要请假，且这种请假并未对学校的教学工作造成严重影响，学校可能会根据实际情况酌情处理，不一定扣除全部工资。
- 但如果老师频繁请假或请假时间较长，影响了学校的教学秩序和工作安排，学校可能会根据内部规定或惯例扣除部分工资或采取其他管理措施。
行动建议
查阅学校规章制度：
- 大学老师可以首先查阅自己所在学校的《教职工考勤管理办法》或类似规章制度，了解事假的具体处理方式和工资扣除标准。
审查劳动合同或聘用合同：
- 同时，老师也应仔细审查自己与学校签订的劳动合同或聘用合同，确认其中是否有关于事假期间工资扣除的明确约定。
与学校沟通协商：
- 如果对学校规章制度或合同中的相关条款存在疑问或不满，老师可以与学校的人事部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果老师认为学校的处理方式违反了法律法规或合同约定，且无法通过沟通协商解决争议，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。