签了劳动合同第二天就不想继续工作了，您确实需要按照一定的流程来妥善处理这一情况，以确保自身权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：
一、了解法律规定与合同约定
试用期规定：首先，请仔细查阅您的劳动合同，确认其中是否约定了试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
非试用期规定：如果劳动合同中未约定试用期或您已过试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过，由于您刚入职第二天，实际操作中可能需要与用人单位协商一个更短的离职时间。
特殊条款：同时，注意劳动合同中是否有关于提前离职、违约金等特殊约定。了解这些条款有助于您明确可能面临的法律责任。
二、积极与用人单位沟通
诚恳说明：尽早以恰当、诚恳的态度与您的直接上级或人力资源部门沟通，明确表达您的离职意愿，并说明不想继续工作的原因。
协商离职：尝试与用人单位协商离职的具体安排，包括离职时间、工作交接等。由于您刚入职不久，用人单位可能会理解您的决定，并愿意与您协商一个双方都能接受的离职方案。
三、依法办理离职手续
工作交接：在离职前，确保妥善完成工作交接。这包括整理文件资料、汇报工作进度、转移客户关系等，以确保用人单位的正常运营不受影响。
归还物品：归还公司提供的办公用品、设备、资料等，保持公司财产的完整性。
离职证明与结算：要求用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，确保用人单位按照约定结算并支付您工作期间的工资及可能存在的其他权益，如未休带薪年假等。
四、注意法律风险与权益保障
避免违约风险：如果劳动合同中有合法有效的特殊约定，如违约金条款，您需要关注是否需要承担违约责任。但请注意，仅因劳动者提前终止合同而设定的违约金往往不具备法律效力，除非用人单位能证明因您的离职造成了实际损失。
特殊情况处理：如果用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护、不足额发工资等，您有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，您还可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。
五、建议与总结
谨慎签约：在签订劳动合同前，建议您充分了解工作内容、工作环境和薪资待遇等，避免盲目签约导致后续不必要的麻烦。
及时沟通：签约后如果发现不适合，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。通过沟通、协商和法律途径来妥善解决问题，既保护了自己的权益，也维护了与用人单位的良好关系。
总之，签了劳动合同第二天就不想干了，您需要依法依规处理离职事宜。通过了解法律规定、积极沟通、依法办理离职手续以及注意法律风险与权益保障等步骤，您可以确保自己的权益不受侵害，同时也尊重了用人单位的合法权益。