结论：产假和病假合计休8个月后，是否还有年假需根据具体情况判断，包括年假的法定条件、单位规章制度以及职工的工作年限等因素。

分析：

1. 年假的法定条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 产假和病假对年假的影响：

   • 产假和病假是职工依法享受的假期，它们本身并不直接剥夺职工享受年假的权利。但是，如果职工在一年内已经享受了较长时间的产假或病假，可能会影响到年假的安排。
   • 具体来说，如果职工在一年内已经因产假或病假休息了较长时间，单位可能会根据实际情况，结合职工的工作年限和年假天数，对年假的安排进行适当调整。这种调整可能是将年假与产假或病假合并计算，也可能是将年假推迟到下一年度享受。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法定条件外，单位内部的规章制度也可能对年假的享受产生影响。一些单位可能会规定，如果职工在一年内已经享受了较长时间的假期（包括产假和病假），则不再享受年假或年假天数相应减少。
   • 因此，在判断产假和病假合计休8个月后是否还有年假时，还需要考虑单位的具体规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 职工在享受产假和病假后，如果希望了解是否还有年假以及年假的具体天数，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 如果单位拒绝安排年假或减少年假天数，职工可以依据相关法律法规和单位规章制度与单位进行协商或申请劳动仲裁。

举例：

• 假设某职工工作满5年，根据《职工带薪年休假条例》应享受5天年假。该职工在一年内先享受了3个月的产假，后又因病休息了5个月。在这种情况下，单位可能会根据实际情况和规章制度，对该职工的年假进行适当调整。如果单位规章制度没有特别规定，且职工符合享受年假的条件，那么该职工仍然有权享受年假，但具体天数和安排可能需要与单位协商确定。

总结与建议： 产假和病假合计休8个月后是否还有年假，需综合考虑法定条件、单位规章制度以及职工的具体情况。如果职工对年假的安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供专业的法律建议。